До достижения трехлетнего возраста

Содержание

Выплаты на детей до 3 лет

До достижения трехлетнего возраста

По закону в отпуске по уходу за ребенком можно быть три года.

Матери, отцы или другие родственники, находясь в таком отпуске, получают пособие до достижения ребенком полутора лет.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты. В этой статье расскажу, как рассчитывают и назначают пособия на ребенка до трех лет.

Вместо пособия с полутора до трех лет матерям или другим родственникам, которые оформили отпуск по уходу за ребенком, положена компенсация — 50 Р. Но только на детей, родившихся до 2020 года.

Если вы уже получаете по 50 Р на детей до трех лет, то будете получать деньги и дальше — до трехлетия детей. Если ребенок родился до 2020 года, но ему еще не исполнилось полутора лет, компенсацию в 50 Р тоже назначат до его трехлетия.

Как родителям получить деньги от государстваРасскажем в бесплатной рассылке «Стакан воды»: раз в неделю присылаем письмо о финансовой стороне родительства

В статье я буду говорить о матерях, потому что именно они чаще всего оформляют отпуск по уходу за ребенком.

Меньше всех получит мама без трудового стажа, больше всех — мама с хорошей зарплатой и особым ребенком.

Подробнее про возможные размеры пособия на ребенка до полутора лет расскажу ниже.

Компенсация в размере 50 Р положена только тем, кто трудоустроен, и при условии, что ребенок родился до 2020 года. Эта сумма фиксированная.

Беременной, а затем родившей женщине положено пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком и иногда другие выплаты — это зависит от ситуации в семье.

Кроме них декретные выплаты могут получить ИП, которые уплачивают взносы в Фонд социального страхования, ФСС, госслужащие, студентки очного отделения вузов и ссузов.

Эти деньги выплачивают один раз — перед отпуском по беременности и родам.

Детское пособие — это пособие по уходу за ребенком, которое выплачивает работодатель или ФСС каждый месяц до достижения им полутора лет.

Детское пособие до полутора лет безработным оформляют в соцзащите. От второго родителя нужна справка, что такое пособие он не получает.

Если родители в разводе или в свидетельство о рождении ребенка не вписан отец либо вписан со слов матери — справки от него маме не нужны.

Если пособие оформляет бабушка, справка нужна от обоих родителей.

Пенсию по инвалидности и компенсацию ухаживающему лицу выплачивают до 18 лет ребенка.

Выплаты малоимущим семьям предусмотрены федеральным и региональным законодательством.

На федеральном уровне это ежемесячное пособие на первого или второго ребенка, так называемые путинские выплаты.

Пособие положено не конкретно малоимущим семьям, но с большой долей вероятности право на путинские выплаты будет иметь именно семья с низким доходом. Это пособие платят до трех лет.

В некоторых регионах предусмотрены меры поддержки непосредственно малоимущим семьям с маленькими детьми. Например, в Москве на детей до трех лет из малообеспеченных семей выплачивают по 10 560 Р в месяц.

В декабре 2020 года стало известно о новой единовременной выплате на детей в возрасте до 7 лет. Семьи с детьми, рожденными с 18  декабря 2012 года по 31 марта 2021 года, получат по 5000 Р на каждого такого ребенка. То есть родителям с детьми до трех лет тоже положены такие выплаты, но они временные.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет платит работодатель, ФСС или соцзащита.

Работодатель.

В Краснодарском и Пермском краях, Свердловской и Челябинской областях, а также в Москве и Санкт-Петербурге — регионах, где не действует пилотный проект по прямым выплатам из ФСС, — работодатели выплачивают женщинам декретные пособия и пособия по уходу за ребенком из своих денег, а потом возмещают их в фонде. Однако с 2021 года и в этих регионах пособие можно будет получать только напрямую из ФСС — работодатели их платить перестанут.

Также некоторые корпорации и крупные работодатели разрабатывают социальную политику компании, то есть продумывают, когда и как будут материально поддерживать своих работников. Такое есть, например, в Газпроме и Татнефти.

Часто отпуск по уходу за ребенком — это как раз та ситуация, когда работодатель оказывает работникам материальную помощь. То есть женщина получает и пособие по уходу за ребенком, и матпомощь от работодателя.

ФСС. Во всех остальных субъектах РФ, где действует проект по прямым выплатам из ФСС, пособия по уходу за ребенком платит напрямую фонд. Но, если вы трудоустроены, обращаться за оформлением пособия все равно надо к работодателю: он передаст документы в ФСС, а тот перечислит деньги.

На ребенка с инвалидностью выплаты приходят из пенсионного фонда. На поддержку малоимущих семей деньги выделяют из федерального и регионального бюджетов, но оформляют эти выплаты в соцзащите.

Новую единовременную выплату на детей до 7 лет в размере 5000 Р платит пенсионный фонд. Деньги выделяет резервный фонд правительства.

Пособия назначают в заявительном порядке — то есть, чтобы женщина их получила, она должна написать заявление и предоставить документы.

Если женщина работает по трудовому договору, в бухгалтерию на работе ей нужно принести свидетельство о рождении ребенка и справку от отца о том, что он не оформлял пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Если женщина безработная, то ей нужно подготовить копию паспорта, копию свидетельства о рождении ребенка, а также справку от отца, что он не оформлял отпуск по уходу за ребенком.

Если женщина хочет оформить выплаты для малоимущей семьи, то кроме основных документов ей нужно подготовить справки о доходах своих и супруга.

Заявление на пособие заполняют в произвольной форме.

Куда подавать документы: в бухгалтерию по месту работы, в соцзащиту или МФЦ. В некоторых регионах работающие родители могут подать заявление на пособие до полутора лет через госуслуги.

Пособие по беременности и родам. Сумму декретных считают по одной из двух формул: исходя из зарплаты или исходя из МРОТ. Формулу выбирают в зависимости от наличия стажа и суммы заработка женщины за два года до беременности.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/guide/do-3-let/

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году в России: изменения

До достижения трехлетнего возраста

В 2019 году Президентом России были подписаны важные изменения в законодательстве, касающиеся выплаты пособий по уходу за детьми до 3 лет. Теперь не только повышены размеры компенсации при достижении ребенком полутора лет, но и пересмотрен порядок их исчисления.

Размер выплаты матерям по уходу за ребенком до 3-х лет в России в 2020 году

Весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста его мать получает пособие.

Первые полтора года оно начисляется и выплачивается, исходя из среднего заработка.

Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ устанавливает размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 40 % от среднего заработка. И ограничивает ежемесячную сумму выплаты следующими пределами:

  • не менее 3277,45 рублей за первого и 6554,89 рублей за второго или последующего ребенка (для тех, чей уход за ребенком начался после 1 февраля 2019 года);
  • не более 100 % среднего заработка, если женщина находится в отпуске по уходу за несколькими детьми;
  • не более 26152,27 рублей для вышедших в отпуск в 2019 году.

Выплату пособия осуществляет работодатель, с кем женщина находится в трудовых отношениях.

Если же женщина не работает и семья признана нуждающейся, то ей предусмотрено «путинское» пособие которое выплачиваться женщине до достижения ребенком полутора лет из расчета прожиточного минимума ребенка по региону проживания семьи. При этом на первого ребенка выплаты производятся органом соцзащиты, а на второго – Пенсионным фондом из средств материнского сертификата.

Внимание! В случае ликвидации организации или увольнении по собственному желанию выплату пособия до полутора лет берет на себя орган социальной защиты населения. В настоящее время в России действует «пилотный» проект, направленный на расчет и выплату ежемесячных сумм, связанных с уходом за ребенком, непосредственно Фондом социального страхования.

Перечень субъектов-участников проекта опубликован в  1 пункте Постановления Правительства от 21.04.2011 № 294.

При этом должны соблюдаться условия:

  • отсутствия назначения выплаты в связи с постановкой на учет по безработице;
  • пособие получают женщины, которые в период ухода за ребенком не подлежат обязательному социальному страхованию (например, обучаются в учебных заведениях по очной форме).

При наступлении даты, когда ребенку исполняется 1,5 года, женщина вправе прекратить отпуск по уходу за ним и сделать выбор один из двух:

  • приступить к работе;
  • продолжить осуществлять уход до трехлетнего возраста.

Если женщина принимает решение осуществлять дальше уход, то ежемесячно получает 50 рублей. Такое наследие осталось еще с времен Ельцина, хотя в нынешних реалиях этих денег не хватает даже на 1 литр молока. ?

С 2020 года появится возможность получить дополнительную поддержку семьям с детьми, о чем мы подробнее расскажем ниже.

Как оформить пособие до 3-х лет?

В случае выплаты пособия через работодателя бухгалтерия затребует с работника, который осуществляет уход за ребенком следующие документы:

  • заявление в произвольной форме с просьбой назначить ежемесячное пособие;
  • свидетельство о рождении ребенка (в случае усыновления необходимо представить выписку из решения об установлении опеки);
  • справку с места работы второго родителя в подтверждение факта неполучения этого пособия (при отсутствии у него официального трудоустройства справку должен выдать орган социальной защиты по месту жительства родителя).

После получения полного пакета документов пособие устанавливается в течение 10 дней на основании приказа по организации вместе с оформлением отпуска по уходу за ребенком. Лицо, которое будет ухаживать за ребенком (как правило, мать ребенка), вправе написать заявление с просьбой о предоставлении отпуска на период до достижения ребенком:

  1. Полутора лет. В этом случае потребуется снова обратиться с заявлением к работодателю.
  2. До трех лет. Не предусматривает дополнительного документооборота.

Иными словами, женщина может сразу написать заявление на отпуск до трех лет и прервать его в любой момент.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Приказ о предоставлении периода ухода за ребенком является основанием для внесения записей в личную карточку работника и назначения ежемесячной компенсационной выплаты.

Пособие до 3 лет в 2020 году в России

Правительство РФ готово установить размер компенсации в возрастной промежуток ребенка от полутора до трех лет ежемесячно в пределах прожиточного регионального минимума, но не всем, а применить адресный подход.

Это значит, что с 1 января 2020 года ее станут получать только нуждающиеся в поддержке семьи, чей среднедушевой доход окажется меньше двойного прожиточного минимума, закрепленного региональными нормативами.

Вместе с тем следует заметить, что остальные граждане, выходящие в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, больше не будут получать по 50 рублей в месяц. Это касается тех, кто оформит пособие после 1 января 2020 года. Тем же, кому компенсация назначена ранее, выплата продлится весь период.

Как оформить пособие с 3 до 7 лет в 2020 году через Госуслуги?

Путинские выплаты до 3 лет с 2020 года в новом законе

С 1 января 2020 года вступает в силу закон 305-ФЗ, вносящий изменения в Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ. В соответствии с поправками продлеваются выплаты ежемесячного пособия на первого и второго ребенка с 1,5 до 3 лет.

Внимание! О повышениях пособий в тексте закона не говорится, а лишь о продлении.

При этом обязательно одновременное соблюдение всех условий:

  1. Ребенок является гражданином РФ и дата его рождения не ранее 1 января 2018 года;
  2. Родители или усыновители должны постоянно проживать на территории России;
  3. Среднедушевой доход всей семьи не превышает двукратную величину прожиточного минимума (далее ПМ) по региону проживания (в первоначальной редакции – 1,5 кратную).

Кто за кого платит и к кому обратиться за выплатой?

  • выплату пособия на первого ребенка осуществляет местный орган социальной защиты населения;
  • на второго малыша, необходимо руководствоваться нормой п. 4 ст. 1 закона 418-ФЗ. В ней говорится о том, что ежемесячная выплата на второго ребенка производится семье получившей поддержку, в качестве сертификата на материнский капитал. Соответственно, на второго ребенка пособие выплачивается из средств сертификата на МСК органами Пенсионного фонда.

Однако, следует понимать, что МСК может быть направлен также на другие мероприятия и имеет определенный предел. На 2020 год ее сумма составляет:

  • за первого – 466 617 рублей;
  • за второго – 616 617 рублей, если не получали за 1-го.

Поэтому, если семья приняла решение полностью распорядиться сертификатом в пользу улучшения жилищных условий или в ином доступном направлении, то и не может рассчитывать на ежемесячные выплаты за второго ребенка с 1,5 до 3 лет в размере ПМ. ?

Документы для выплат пособий до 3 лет подают в МФЦ или выше описанные органы в зависимости от возраста ребенка.

Можно ли получить неработающим? ДА, пособие на ребенка до 3 лет по новому положению выплачивается гражданам которые не работают.

Важно знать доход учитывающийся при расчете пособия!

В определении нуждаемости семьи и пособия важным является суммирование доходов из всех источников (до вычета НДФЛ):

  • заработная плата по месту работы, включая премиальные выплаты;
  • компенсации исполняющим общественные и государственные обязанности;
  • денежное довольствие военнослужащим, сотрудникам правоохранительных органов и ОВД;
  • стипендии учащимся членам семьи;
  • все виды получаемых пенсий и пособий;
  • алименты;
  • выплаты по больничным листам;
  • выплаты пенсионных накоплений правопреемникам умерших родственников.

Пример расчета пособий по уходу за ребенком до 3 лет

Исчисляется среднедушевой доход семьи по следующей формуле:

СдД = Д / К, где

  • Д – сумма доходов всех членов семьи из указанных источников за последний календарный год (12 месяцев), предшествующий дате назначения выплаты;
  • К – количество членов семьи.

Важно! Членами семьи считаются только родители (усыновители, опекуны) и их несовершеннолетние дети. В расчете не участвуют иные родственники даже при совместном проживании.

Если среднедушевой доход получается менее двукратного размера прожиточного минимума (СдД < 2 ПМ), установленного в регионе для трудоспособного населения на второй квартал года, предшествующего установлению пособия, то семья вправе претендовать на его назначение.

Пример расчета пособия в 2020 году:

Семья с двумя детьми 2017 и 2019 годов рождения проживает в Ленинградской области. Работает только супруг, жена находится в отпуске по уходу за малышами.

Доход мужа по месту работы за последние 12 месяцев составил 510 тысяч рублей вместе с премиями. Материнский капитал не потрачен. Прожиточный минимум трудоспособного гражданина на второй квартал предыдущего года (II кв.

2019 года) в Санкт-Петербурге утвержден в размере 12584 рублей. 2 ПМ = 25 168.

  1. Найдем сумму доходов в месяц: Д = 510 000 / 12 = 42 500 рублей.
  2. Среднедушевой доход получится: СдД = 42 500 / 4 = 10 625 рублей.

Полученная сумма менее двукратного размера ПМ: 10 625 < 25 168. Поэтому семья вправе обратиться за установлением нового пособия на детей до трех лет.

Если бы доход семьи оказался равным или выше 1 208 064 рублей за год, то путинское пособие семье бы не полагалось: 12584 × 2 (ПМ) × 4 человека × 12 месяцев.

Скачать таблицу прожиточного минимума по Регионам России

Пособие на 3-го и последующего ребенка до 3-х лет

Меры государственной поддержки применяются также к тем, в чьей семье появился третий и последующий ребенок. В рамках Указа Президента от 07.05.2012 № 606 к ним применяется также принцип нуждаемости. Чтобы ежемесячно получать пособие до достижения третьим или последующим малышом трехлетнего возраста, необходимо выполнение ряд условий:

  • родители (усыновители) и ребенок должны являться гражданами РФ и постоянно проживать в ее пределах;
  • критерии нуждаемости устанавливаются региональными нормативными актами;
  • дата рождения третьего и последующего ребенка не ранее 31 декабря 2012 года.

Размер ежемесячной выплаты составит прожиточный минимум на ребенка, установленный в регионе проживания семьи (размер ПМ можете скачать выше).

Источник: https://trudtk.ru/otpusk/vyplaty-posobi-do-3-let-po-uhodu-za-rebenkom/

Отпуск по уходу за ребенком

До достижения трехлетнего возраста

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является неотъемлемым правом работника и предоставляется трудоустроенным гражданам (матери или отцу ребенка, другим родственникам, усыновителям и опекунам) по их желанию. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ трудящемуся гарантируется сохранение места работы (должности) на данный период и зачисление этого времени в стаж работы.

Важно понимать: отпуск до 1.5 и с 1.5 до 3 лет — это не два разных периода, а единый отпуск, который в любой момент может быть завершен по желанию работника. Просто полутора годами ребенка ограничивается срок предоставления ежемесячного пособия, предусмотренного ст. 14 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.

1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В случае продолжения отпуска после исполнения ребенку 1,5 лет писать заявление повторно не нужно.

При этом социальное пособие по уходу за ребенком положено всем женщинам, осуществляющим уход за детьми до 1,5 лет (независимо от того, работали они ранее или нет), а отпуск — только работающим гражданам.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Не стоит путать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам (БиР). С точки зрения закона это совершенно разные понятия. Отпуск по БиР состоит из дородового и послеродового периодов и предоставляется только официально трудоустроенным женщинам.

Оба вида отпуска — по БиР и по уходу — в народе часто называют «декретным отпуском» или просто «декретом».

Отпуск по уходу за ребенком наступает сразу после завершения отпуска по беременности и родам. Следовательно, на его продолжительность влияет длительность послеродового периода отпуска по БиР, которая зависит от разных факторов и составляет:

  • 70 дней — при нормальных родах в срок без осложнений;
  • 86 дней — при родовых осложнениях или хирургическом родоразрешении (кесарево сечение);
  • 110 дней — при рождении двойни, тройни и т.д.;
  • 156 дней — при преждевременных родах (с 22 по 30 акушерскую неделю).

Независимо от продолжительности отпуска по БиР, период отпуска по уходу с выплатой соответствующего пособия завершается по факту исполнения ребенку 1.5 лет, то есть фактически для трудоустроенных женщин он длится меньше на несколько месяцев.

Это важно, поскольку оплата больничного по беременности и родам составляет 100% от средней зарплаты женщины, а пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет — всего 40% от той же суммы.

В некоторых случаях пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка:

  • женщинам, уволенным во время отпуска по БиР;
  • обучающимся по очной форме;
  • родственникам, которые фактически взяли на себя уход за ребенком после смерти его родителей.

Сразу по окончании отпуска по БиР назначается компенсация от работодателя в размере 50 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию, размер пособия исчисляется в процентном отношении от среднедневной заработной платы. При ее вычислении учитываются 2 года, предшествующие году наступления декрета.

Если в этот период (все два года или один год) женщина была в декрете и (или) отпуске по уходу за детьми, это время при расчете среднего заработка может быть заменено предшествующими календарными годами (годом) по желанию застрахованного лица (если сумма пособия увеличится).

Важно учитывать, что ежемесячное пособие не может превышать максимальный размер выплат на ребенка до 1.5 лет, который в соответствии с законом устанавливается для трудоустроенных граждан (рассчитывается из предельной базы для начисления страховых взносов).

В 2020 году максимальная сумма пособия изменилась: лимит вырос до 27984,66 руб. Это обусловлено ростом величины предельной базы страховых взносов на 2019 год относительно предыдущих.

Если же наоборот средняя дневная зарплата ниже минимальной, то сумма пособия, которое будет выплачиваться каждый месяц, должна рассчитываться из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на тот год, в котором родился ребенок.

Ввиду увеличения МРОТ с 1 января 2020 года, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком для работающих граждан также повысился и составляет 4852 руб. На величину выплаты по уходу за вторым и последующими детьми МРОТ не влияет.

В случае ухода одновременно за двумя и более детьми младше полутора лет размер пособия по уходу за ребенком складывается из общей суммы, но не может превышать 100% среднего месячного дохода женщины или быть ниже положенного суммированного минимального размера пособия.

В 2011 году в России стартовал пилотный проект «прямые выплаты» по предоставлению страховых выплат застрахованным лицам напрямую территориальными органами Фонда социального страхования (ФСС).

По новым правилам пособие назначается и выплачивается заявителю, за которого поступали отчисления от работодателя (страхователя), непосредственно Фондом.

Работодатель лишь передает в ФСС заявление сотрудника и предоставляет необходимые сведения.

С 1 января 2020 года дополнительно 10 субъектов РФ участвуют в проекте:

  • республики: Удмуртская, Саха (Якутия), Коми;
  • области: Тверская, Иркутская, Саратовская, Оренбургская, Кемеровская, Кировская;
  • Ямало-Ненецкий автономный округ.

На данный момент в пилотном проекте задействованы уже 69 регионов России.

В остальных субъектах обеспечение ежемесячным детским пособием также происходит за счет ФСС, но средства перечисляются из фонда оплаты труда работодателя (позже между ними происходит взаимозачет перечислений).

Отпуск по уходу за детьми до 3 лет

В отличие от предыдущего периода эта часть отпуска длится полных полтора года. Ежемесячное пособие по уходу не выплачивается после достижения ребенком 1.5 лет, но сам отпуск продолжается.

Фото pixabay.com

Запись о периоде ухода за ребенком (по аналогии с другими случаями временной нетрудоспособности) не вносится в трудовую книжку работника. Поэтому вторая часть отпуска также идет в зачет трудового стажа: общего, непрерывного, по специальности (кроме пенсий на льготных условиях), но не включается в страховой стаж, который влияет на размер страховой пенсии.

Сам по себе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не может длиться дольше обозначенного времени. Но трудовым законодательством предусмотрены дополнительные меры поддержки матерей и послабления трудового режима: право на сокращенный рабочий день, возможность отказаться от командировок или сверхурочной работы.

Кроме этого, по окончании отпуска женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (вне зависимости от того, сколько времени она успела проработать у данного работодателя).

Когда выходить на работу?

Отпуск заканчивается, когда ребенку исполняется полных 3 года. Приступить к работе необходимо в рабочий день, следующий после дня рождения ребенка. Но по желанию работника отпуск может быть прерван или завершен в любой момент.

В России очень многие женщины из-за финансовых трудностей выходят на работу до окончания положенного им отпуска или оформляют его на другого члена семьи (чаще на бабушку или отца).

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник может возобновить трудовую деятельность при условии работы на дому или неполного рабочего времени (право получать пособие по государственному социальному страхованию сохраняется).

Согласно ст. 93 ТК работать по сокращенному графику имеют право и родители (опекуны, попечители) до 14-летнего возраста ребенка (18-летнего — для ребенка-инвалида).

График работы, время и продолжительность дня устанавливаются с учетом производства и пожеланий трудящегося.

Однако оплата будет производиться исходя из отработанного времени или объема выполненных работ.

Если заявитель решает работать на полную ставку, то отпуск фактически завершается. А если это происходит до исполнения ребенку 1,5 лет, то выплата пособия по уходу прекращается. В таком случае другой официально трудоустроенный член семьи может оформить отпуск на себя и получать ежемесячное денежное пособие по уходу.

Пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

В 2020 году отплата отпуска по уходу за ребенком в период с 1.5 до 3 лет введена не будет. Зато теперь до 3 лет (а не до 1.5, как раньше) можно получать ежемесячные выплаты в связи с рождением или усыновлением первого и второго ребенка — так называемые путинские.

Кроме того, в субъектах РФ с низкой рождаемостью в целях реализации демографической политики на ребенка до 3 лет предполагается дополнительное денежное пособие нуждающимся семьям при рождении (усыновлении) третьего или последующих детей.

В 2020 году количество российских регионов, которым будут софинансировать такие выплаты из федерального бюджета, увеличилось до 75 (Распоряжение Правительства РФ № 2968-р от 10.12.2019).

Как правило, пособия предоставляются адресно (в каждом регионе свои критерии) в размере прожиточного минимума, установленного для детей в конкретном субъекте и софинансируются из федерального бюджета.

Если рождение третьего (или последующего) ребенка пришлось на период действия данной программы в конкретном регионе, можно обратиться за назначением выплат в отделение соцзащиты населения.

Согласно абз. 4 ст. 261 ТК работодатель по свей инициативе не имеет права расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, то рабочее место сохраняется за ней до момента выхода на работу. Уволить ее могут только в случае полной ликвидации организации или закрытия ИП.

Отпуск в такой ситуации прекращается, но пособие до 1.5 лет продолжает выплачиваться.

Однако если сотрудница вышла из отпуска досрочно и вернулась к своим трудовым обязанностям, то в отношении нее у работодателя появится ряд исключений, по которым женщину могут уволить. Данные ситуации предусмотрены пп. 5–8, пп. 10–11 ч. 1 ст. 81 ТК, а также п. 2 ст. 336 ТК. В остальных случаях мать ребенка, которому меньше 3 лет, может быть уволена только по личному желанию.

Реорганизация предприятия, проводимые сокращения штата, отсутствие работы («простой») не могут послужить поводом для увольнения матери.

Сохранение рабочего места гарантируется женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не только по основному месту трудоустройства, но и по совместительству.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Традиционно в России ухаживать за маленьким ребенком помогает его бабушка. В современном обществе работающая бабушка может не просто оказывать помощь в воспитании и уходе за внуком, но и официально оформить на себя отпуск по уходу за ребенком с правом получения соответствующего пособия, а также сохранения рабочего места до окончания отпуска.

Бабушка так же, как и мама ребенка, имеет право трудиться по сокращенному графику. Но если мама сама работает по сокращенному графику и получает пособие, то бабушка не сможет оформить отпуск на себя, поскольку юридически мать не отказалась от отпуска, а совмещает работу с уходом за ребенком.

Когда отпуск по уходу может оформить бабушка:

  • при выходе мамы ребенка на работу;
  • нахождении мамы ребенка в отпуске по БиР или по уходу на другого ребенка.

В некоторых случаях оформить на себя уход за ребенком может и неработающая бабушка (или являющаяся пенсионеркой по старости).

К таким ситуациям относятся: смерть матери ребенка, признание ее недееспособной, лишение родительских прав (если при этом отец не хочет или не имеет возможности оформить отпуск на себя) и др.

Пособие в таких ситуациях будет минимальным и назначается в отделении соцзащиты.

Бесплатное обучение для мам в декрете

Государство постоянно пересматривает и дополняет меры поддержки семей с детьми. Например, в рамках нацпроекта «Демография» Минтруд планирует организовать профессиональное обучение и дополнительное проф. образование матерей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Срок реализации мероприятия — 2020-2024 годы.

Стоит отметить, что подобные программы уже действуют в регионах, но далеко не всегда женщинам предлагают учиться востребованным и интересным для них профессиям. Тем не менее это обязательно должны учитывать при реализации программы, поскольку обучать за бюджетные средства специальностям, не востребованным на рынке труда, не выгодно ни женщинам, ни самому государству.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/otpusk-po-uhodu/

Детское пособие по уходу за ребенком до 3 лет: перечень документов и размер выплат

До достижения трехлетнего возраста

Граждане, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, до 3 лет вправе рассчитывать на получение ежемесячного пособия. В первые 1,5 года жизни ребенка родители могут получать пособие в размере 40% от их среднемесячного заработка. После 1,5 лет ситуация с выплатами кардинально меняется.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет: законодательство и размер компенсации

На протяжении последних 24 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет составляет всего 50 р. Оно абсолютно не соответствует актуальному уровню цен и современным реалиям.

Тем не менее, размер компенсации не индексировался с 1994 года. Размер данной выплаты не зависит от того, какими были ежемесячные доходы матери до ее ухода в отпуск.

Всем гражданам гарантируется только эта сумма пособия независимо от их социального статуса.

Большинство детей удается устроить в детский сад только после 3 лет и несмотря на отсутствие возможности заработать, адекватное пособие на ребенка родители не получают.

Получается, что за 1,5 года получения компенсации родители получат всего 900 р.

Стоит отметить, что указанная компенсация для детей в возрасте от 1,5 до 3 лет гарантируется на федеральном уровне.

Между тем, регионами могут устанавливаться дополнительные региональные программы поддержки детей, и вводятся другие пособия на детей до 3 лет, которые будут выплачиваться из местного бюджета.

Во многих регионах действуют компенсации за непредоставление места в детском саду. В Москве ежемесячная компенсация до 3 лет составляет 2000 рублей.

С 2015 года регулярно появляются предложения об отмене компенсации в 50 р.

для детей ввиду ее невостребованности либо о продлении срока выплаты пособия по уходу за ребенком до 3 лет для нуждающихся семей и привязки размера пособия к прожиточному минимуму.

По оценкам Правительства, такое пособие потребует дополнительно выделить из бюджета 50 млрд. р., что ввиду дефицита представляется на данном этапе невозможным.

Кому положено пособие

Такая компенсация полагается матерям в отпуске по уходу за ребенком, которые являются официально трудоустроенными в организациях любой формы собственности или служат по контракту. Выплата может быть оформлена и в пользу другого родственника, который фактически находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Если мать или иные родственники до рождения ребенка нигде официально не работали, то они не вправе рассчитывать на указанную компенсацию. Соответственно, бабушкам и дедушкам ребенка на пенсии пособие на ребенка до 3 лет не положено. Также выплата не предоставляется индивидуальным предпринимателям.

Студенты очной формы обучения также имеют право на компенсацию до 3 лет, но оформляют они ее в образовательной организации.

Выплата пособия может быть прекращена до достижения ребенком трех лет в следующих случаях:

  1. Если женщина досрочно уходит из отпуска и возвращается на работу на условиях полного дня.
  2. Если женщина увольняется в период нахождения в отпуске и получает пособие по безработице.
  3. Если женщина в указанный период уходит в отпуск по беременности и родам.
  4. Если женщина уволилась по собственному желанию.
  5. Если получателя лишили родительских прав или ребенка перевели на государственное обеспечение.

С учетом того, что размер компенсации на ребенка до 3 лет крайне мал (эта сумма даже не компенсирует затраты на проезд для оформления пособия), обращаются за ней родители крайне редко.

Порядок оформления

Пособия по уходу за ребенком до 3 лет начисляются и предоставляются работодателем. Для его получения требуется пройти следующие этапы.

Этап 1. Сбор необходимых документов.

Для подтверждения своего права на оформление пособия родителям следует собрать такие документы:

  1. Заявление на предоставление пособия до 3 лет установленного образца.
  2. Справка с места работы второго родителя о том, что ему не назначалась пособие, и он не использует отпуск по уходу за ребенком. Если второй родитель не работает, то такая справка не нужна, но нужно подтвердить факт отсутствия места работы.

Остальные документы (такие, как паспорт заявителя, свидетельство о рождении ребенка) уже есть в бухгалтерии, поэтому повторный их сбор не нужен.

Но если первоначально за ребенком ухаживал один родственник, а после 1,5 лет на его место пришел другой, то потребуется собрать полный комплект документов на ребенка (свидетельство о рождении, документы о родстве, справка о составе семьи) и написать на работе заявление на предоставление отпуска.

Этап 2. Передача комплекта документации.

После того как документы собраны, они передаются работодателю. Ему дается на проверку 10 дней, после чего издается приказ о начислении пособия.

Этап 3. Ожидание выплаты.

После того как заявление было рассмотрено, компенсация начнет перечисляться на зарплатный счет. Обычно выплата происходит в день получения зарплаты.

Таким образом, размер федерального детского пособия до 3 лет составляет 50 р. Данная выплата не индексировалась с 1994 года, поэтому не востребована среди родителей.

На ее получение имеют право трудоустроенные женщины и другие родственники, которые фактически осуществляют уход за ребенком до 3 лет. Пенсионерам, индивидуальным предпринимателям и безработным компенсация на ребенка до 3 лет не положена.

В регионах могут действовать иные меры поддержки семей с детьми до 3 лет, и пособие выплачивается в большем размере.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/semejnoje/posobiya-i-lgoty/rebenku-do-3-let.html

Ежемесячное пособие на третьего ребенка до трех лет

До достижения трехлетнего возраста

Для улучшения демографической ситуации в Российской Федерации президентом был подписан указ N 606, благодаря которому многодетным семьям должно выплачиваться ежемесячное пособие на третьего ребенка до 3 лет для ухода и содержания. В данной статье можно найти размеры соответствующей выплаты, условия подачи заявлений и набор подаваемых документов, а также другие льготы, которые государство предоставляет таким семьям.

Льготы при рождении третьего ребенка

При рождении третьего малыша члены семьи могут претендовать на следующие льготы:

  • получение в пожизненную собственность участка для ведения садоводства или огородничества;
  • после 2014 года, если семья не имеет в собственности жилого помещения, то она может заменить полученный земельный участок на квартиру;
  • помощь с покупкой или строительством жилого помещения, которая заключается в погашении 90 % всей стоимости. Дополнительные условия: мать или отец должны были проживать на территории РФ в течение 12 лет и более, совместный трудовой стаж отца и матери должен быть не менее 10 лет;
  • возможность получения ипотечного кредита без внесения первоначального взноса (общим сроком до тридцати лет);
  • помощь в оплате услуг жилищно-коммунального хозяйства, которая заключается в предоставлении 50 % скидки или денежной компенсации в ее размере;
  • детям до 18 лет должны предоставляться бесплатные лекарственные препараты по рецептам врача;
  • при подаче заявлений в детский сад – приоритет;
  • бесплатные билеты в театры, музеи и на выставки;
  • предоставление бесплатных школьных учебников;
  • должны предоставляться путевки в детские санаторно-курортные лагеря и оздоровительные заведения;
  • предоставление скидки на половину стоимости обучение в ВУЗ-ах страны;
  • ВУЗ должен выплачивать студентам стипендию;
  • родителям обеспечивается трудоустройство на неполный рабочий день;
  • в школах для детей должно предоставляться бесплатное питание;
  • длительность отпуска у обоих родителей увеличивается на пять дней.

Материнский капитал на третьего ребенка

С момента принятия закона (2015 год) величина разовой выплаты материнского капитала возросла до 453 тысяч рублей. С 2020 года планируется увеличение данной цифры на 3,8 %. Данная выплата возможна при условии, если семья ранее не обращалась за подобным предложением для второго малыша. Материнский капитал предоставляется единственный раз, а обратиться за ним возможно в любой срок.

Почти во всех субъектах Российской Федерации, помимо государственного материнского капитала, есть возможность оформления регионального материнского капитала.

Условия данного варианта определяются на локальном уровне, но в большей части субъектов выплата возможна только для третьего и последующих детей.

Общий размер варьируется по регионам (в Тюменской области материнский капитал составляет 40 000 рублей, а в Ямало-Ненецком автономном округе он равняется 350 000 рублей).

Размеры пособия до 3 лет на третьего и последующего ребенка

Размер ежемесячного пособия на третьего ребенка до трех лет назначается в каждом отдельном регионе.

Его размер должен соответствовать прожиточному минимуму, который каждый год устанавливается областным законодательством, поэтому ежегодно выплачиваемая сумма возрастает с каждым годом.

С индивидуальными цифрами по регионам страны можно ознакомиться в территориальном отделе социальной защиты.

ЕДВ за третьего ребенка выплачивается усилиями регионального и Федерального бюджетов. Общая доля государственного финансирования на пособие изменяется от половины до 90 %.

Единовременные пособия на третьего ребенка

Единовременное пособие выплачивается, как и за каждого новорождённого, в этом вопросе не имеет значения, каким по счету был родившийся, социальный статус родителей и материальное положение.

Размер ЕДВ на третьего ребенка в текущем году составляет 17 479 рублей и может быть назначен любому из родителей или опекуну.

Если на свет появилась двойня или больше детей, то выплата осуществляется за каждого.

Ежемесячное пособие на третьего ребенка

На сегодняшний день возможно получение следующих разновидностей ежемесячной выплаты на третьего ребенка или последующих детей:

  • региональные пособия до 3 лет;
  • выплаты по уходу до полутора лет;
  • ежемесячное пособие по уходу за третьим ребенком малоимущим;
  • ЕДВ до 16 (18) лет.

Пособие по уходу до 1,5 лет

Данное пособие будет получать родитель или опекун, который осуществляет деятельность неполный день или работает удаленно.

Размер выплаты определяется 40 % от среднего значения заработной платы за прошедшие два года или по значению МРОТ. При уходе за двумя и более детьми общая сумма не должна превышать 100 % от усредненной заработной платы.

Установлены минимальные и максимальные значения, которые варьируются от 6 554,89 до 26 152,27 рублей.

Региональные пособия до 3 лет

На сегодняшний момент региональные выплаты до 3 лет многодетным семьям выплачиваются в более чем 60 регионах страны, которые отличаются проблемной демографической ситуацией. Размер пособия равняется прожиточному минимуму в субъекте.

Основными условиями для получения денежной компенсации являются:

  • год рождения детей должен быть 2012 и старше;
  • общий доход членов семьи не должен превышать прожиточный минимум;
  • возраст до трех лет;
  • обязательна прописка детей.

Ежемесячные выплаты до 16 (18) лет

Пособие за члена семьи возрастом до 16 (18) лет может быть назначено на основании Федерального закона, но сумма и категория граждан, кому оно назначается, самостоятельно определяются субъектами страны. Следовательно, все условия и размеры имеют отличия по регионам проживания.

После 1.01.2016 года выплаты могут быть назначаться не только каждый месяц, но и каждый квартал. Условия обговариваются на местном уровне.

Необходимые документы, и куда обращаться

Оформлять пособие на третьего ребенка до трех лет стоит в Собесе по месту проживания и регистрации или через МФЦ, который предоставляет гражданам услуги государственного и муниципального характера. Для этого следует заполнить бланк заявления и предоставить вместе с ним следующий набор документов: (перечень может изменяться в зависимости от места проживания):

  • свидетельства о рождении детей;
  • справка о регистрации детей по месту жительства;
  • документы, демонстрирующие доходы семьи за срок, который устанавливается для каждого субъекта;
  • справка с места жительства;
  • свидетельство о заключении (расторжении) брака;
  • справка о составе семьи;
  • соответствующую справку при получении алиментов;
  • паспорт родителя (опекуна), подающего заявление;
  • номер карты, на которую планируется зачисление средств.

Для большей части семей в Российской Федерации назначенное государством ЕДВ до 3 лет многодетным семьям будет играть важную роль в построении семейного бюджета. Сумма выплат будет назначаться для каждого региона и составит прожиточный минимум. Помимо ЕДВ, родителям не стоит забывать и о других льготах, назначенных государством для семей с тремя детьми и более.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/opekarf/ejemesiachnoe-posobie-na-tretego-rebenka-do-treh-let-5e24892892414d00b16b6702

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.