Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплаты зарплаты устанавливается коллективным или трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Невыплата зарплаты в установленный срок является нарушением трудового законодательства. Работодатель несет за это ответственность, а у работника появляются дополнительные права.
В общих чертах в связи с задержкой зарплаты у работника появляются следующие юридические возможности:
1. За каждый день задержки работник может требовать компенсации, а также возмещения морального вреда.
2. При задержке зарплаты больше чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до ее выплаты, письменно уведомив работодателя об этом. При этом работник может рассчитывать на оплату труда при приостановке в размере среднего заработка.
3. работник может инициировать привлечение работодателя к административной ответственности. Штраф за задержку зарплаты на организацию — от 30 000 до 50 000 рублей, на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 рублей. При повторном нарушении — от 50 000 до 100 000 рублей и от 20 000 до 30 000 рублей соответственно.
5. Уголовная ответственность за невыплату зарплаты более 3 месяцев грозит руководителю при наличии корыстной или иной личной заинтересованности. Так что работник в этом случае может инициировать и уголовное преследование.
6. Если факт невыплаты зарплаты установлен, в частности, государственной инспекцией труда, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом, то работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели.
Что делать, если задерживают зарплату?
