Нередко человек приходит на собеседование к работодателю, но, казалось бы, при соответствии должности, все же получает отказ. Такой отказ может быть законным, а может быть и абсолютно незаконным.
Трудовым законодательством необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен.
Законодательством установлено, что работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, в частности осуществляет подбор персонала в организацию. Поэтому прием на работу конкретного лица, ищущего работу, является правом работодателя, а не обязанностью.
Если человеку отказали, как ему кажется, необоснованно, следует запросить от работодателя письменное объяснение о причинах отказа. Работодатель обязан в течение 7 рабочих дней с момента получения запроса предоставить письменный мотивированный ответ.
Это поможет выявить, какие причины послужили отказу, чтобы иметь возможность оценить, являются ли они законными.
В любом случае нельзя отказывать в приеме на работу в зависимости:
— от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения;
— имущественного, семейного, социального и должностного положения;
— возраста, места жительства;
— отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Кроме этого, законодательством запрещено отказывать в приеме на работу некоторым лицам.
Отказ считается обоснованным, когда:
— федеральными законами установлены ограничения для занятия той или иной должности;
— деловые качества будущего работника не соответствуют установленным по данной должности требованиям;
— кандидат не представил необходимые для трудоустройства документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ и другими федеральными законами и нормативными правовыми актами;
— у работодателя отсутствуют свободные вакансии;
— работодатель не планирует заполнять вакансию и не предлагал ее в качестве вакантной в службу занятости, в СМИ, Интернете или конкретным лицам;
— работодатель выбрал другого кандидата, чьи деловые качества больше соответствуют требованиям по данной должности.
Необоснованный отказ в приеме на работу расценивается судами как дискриминация. В результате работодателя могут не только обязать заключить трудовой договор с отвергнутым кандидатом, но и привлечь к административной ответственности.
За распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, в которой содержатся ограничения дискриминационного характера также возможна ответственность работодателя.
Если указанная в ответе работодателя причина отказа выглядит необоснованной, нужно обращаться с иском в суд.
Отказ в приеме на работу признают законным, если суд установит, что он обусловлен объективными причинами и соискатель не относится к категории лиц, которым нельзя отказать в приеме на работу. Например, суд может прийти к такому выводу в случаях, если у соискателя отсутствует необходимый опыт работы, у соискателя отсутствует необходимая квалификация, у соискателя, претендовавшего на должность продавца, отсутствует грамотная речь, соискатель не представил документы, подтверждающие наличие необходимых деловых качеств для приема на работу, соискатель не может выполнять работу по состоянию здоровья.
Отказ в приеме на работу признают незаконным, если суд установит, что он необоснован или имеет признаки дискриминации или соискателю нельзя отказать в приеме на работу.
Что делать, если незаконно отказывают в приеме на работу?
